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　　“百千萬工程”實(shí)施以來，斗門鎮(zhèn)緊扣“典型示范、協(xié)同共進(jìn)”主線，以首批典型村下洲村與第二批典型村斗門村跨村橫向協(xié)作為抓手，創(chuàng)新構(gòu)建“跨村共建、產(chǎn)業(yè)共鏈、利益共享”工作機(jī)制，聯(lián)合實(shí)施“斗門長桌宴”項(xiàng)目，打造“村際協(xié)同化、資源資產(chǎn)化、農(nóng)民股東化”的共富實(shí)踐樣本。

　　一是黨建引領(lǐng)破壁壘，構(gòu)建跨村協(xié)作共同體。斗門鎮(zhèn)聚焦行政邊界阻隔、資源分散等痛點(diǎn)，深化“御新洲”聯(lián)合黨委工作經(jīng)驗(yàn)，下洲村與斗門村聯(lián)合搭建“決策共商、資源共用、成果共享”的跨 村協(xié)作聯(lián)席會(huì)議，吸納鄉(xiāng)創(chuàng)企業(yè)、鄉(xiāng)賢代表、熱心村民等12名委員，通過“雙周聯(lián)席議事、月度項(xiàng)目調(diào)度”機(jī)制，統(tǒng)籌場地布設(shè)、人員培訓(xùn)、宣傳推廣等20多項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)。下洲村總結(jié)“斗門印象小鎮(zhèn)”運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，從鄉(xiāng)創(chuàng)公司抽調(diào)5名骨干組建“幫帶專班”駐點(diǎn)斗門村，整合鄉(xiāng)廚、非遺傳承人等資源，開展廚藝培訓(xùn)、電商運(yùn)營等實(shí)訓(xùn)8場，指導(dǎo)完成特色菜品、場地動(dòng)線、活動(dòng)標(biāo)識等標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，為長桌宴活動(dòng)順利進(jìn)行奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?；顒?dòng)當(dāng)天吸引游客近千人，產(chǎn)生旅游收入3萬多元。

　　二是產(chǎn)業(yè)協(xié)同強(qiáng)鏈條，打造資源增值生態(tài)圈。斗門鎮(zhèn)瞄準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)鏈條短、附加值低的短板，以“長桌宴”為載體推動(dòng)三產(chǎn)深度融合。前端依托下洲村成熟的“企業(yè)+農(nóng)戶”結(jié)對訂單模式，定向從斗門村10余家農(nóng)戶采購蔬果等食材，帶動(dòng)農(nóng)戶標(biāo)準(zhǔn)化種植；中端共建菜品研發(fā)小組，對黃沙蜆、海鱸等斗門特色食材進(jìn)行創(chuàng)新開發(fā)，提升商品銷量和溢價(jià)率；后端聯(lián)合設(shè)計(jì)“非遺工坊·扎獅頭”“稻田廚藝課堂”“春種采摘”等沉浸式體驗(yàn)項(xiàng)目，將游客停留時(shí)長從2小時(shí)延長至5小時(shí)，二次消費(fèi)占比提升至45%。市場開拓方面，串聯(lián)兩村旅游資源打造“古村探秘+長桌品宴+果園采摘”跨村線路，借力“斗門印象小鎮(zhèn)”開通專屬銷售區(qū)域，整合下洲村游客服務(wù)中心實(shí)現(xiàn)游客導(dǎo)流，帶動(dòng)本地農(nóng)產(chǎn)品線下銷售。文化賦能上，深挖“水上婚嫁飲食習(xí)俗”等非遺元素，探索持續(xù)推出春季開耕宴、秋季豐收宴等“四季長桌宴”IP，持續(xù)提升品牌溢價(jià)。

　　三是利益共享固根本，構(gòu)建共建共治新范式。斗門鎮(zhèn)深化斗門印象小鎮(zhèn)“四方共建共享”模式，構(gòu)建起多層次利益聯(lián)結(jié)機(jī)制，為跨村協(xié)作注入持久動(dòng)能，真正實(shí)現(xiàn)“共建一座橋、同走共富路”。在收益分配方面，創(chuàng)新“軟硬資源入股”模式，下洲村以管理經(jīng)驗(yàn)、品牌資源等“軟資產(chǎn)”入股，斗門村以村前連片農(nóng)田、特色農(nóng)產(chǎn)品等“硬資產(chǎn)”入股。就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面，選派斗門村青年骨干跨村學(xué)習(xí)項(xiàng)目運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，開發(fā)廚師、幫廚、導(dǎo)覽員等崗位，帶動(dòng)留守婦女、返鄉(xiāng)青年等勞動(dòng)力增收；扶持村民開辦農(nóng)家樂、手工作坊，通過品牌授權(quán)、經(jīng)營培訓(xùn)等方式，逐步形成“長桌宴+”配套產(chǎn)業(yè)集群。治理效能提升上，創(chuàng)設(shè)“榕樹下議事會(huì)”吸納村民建議13項(xiàng)，落地“優(yōu)先聘用本地幫廚”“批量收購村民食材”等惠民措施，有效激發(fā)村民“主人翁”意識。